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拉薩服裝廠的服裝既屬于生存文化的范疇，也屬于精神文化的范疇;服裝就是這樣處在物質(zhì)文明和精神文明的結(jié)合點(diǎn)上。因此，工作服定做的構(gòu)思在注重功用的同時(shí)，還要充分考慮到設(shè)計(jì)作品的原創(chuàng)性和藝術(shù)性。不管是時(shí)裝設(shè)計(jì)，成衣設(shè)計(jì)還是職業(yè)裝設(shè)計(jì)等等都離不開(kāi)創(chuàng)意。
創(chuàng)造，是藝術(shù)家的生命。畢加索曾說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：在藝術(shù)上我是殺死自己父親的人。同樣，創(chuàng)造也是服裝設(shè)計(jì)的生命，沒(méi)有創(chuàng)造就沒(méi)有工作服定做。 　　
為何有這么多部門(mén)企業(yè)，他們都選擇了工作服這一形式，要求統(tǒng)一著裝？這是因?yàn)?，制式化?a target="_blank" >工作服，有助于鍛造企業(yè)紀(jì)律，強(qiáng)化企業(yè)文化凝聚力，增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感，營(yíng)造良好的企業(yè)秩序。工作服，凝聚著企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，團(tuán)體服協(xié)調(diào)與和諧的團(tuán)隊(duì)精神，對(duì)外傳遞著企業(yè)尊嚴(yán)與企業(yè)信心。也許，工作服在定制上存在缺陷不足?？勺钪匾氖?，作為企業(yè)成員的我們，該如何真正認(rèn)同我們的企業(yè)，我們的企業(yè)文化，從而認(rèn)同我們自己的制服，工作服？沒(méi)有文化滋潤(rùn)的企業(yè)組織是永遠(yuǎn)長(zhǎng)不成參天大樹(shù)的。也許，當(dāng)務(wù)之急，是建立起被廣大員工真正認(rèn)同的企業(yè)文化。